Une fois que vous avez les détails ci-dessus compris, il est temps d`écrire votre lettre. C`est imprévisible la quantité de sommeil que vous obtiendrez au début, donc c`est probablement une bonne idée de définir le paramètre que vous allez enregistrer une fois que vous êtes prêt à être contacté régulièrement. Si vous êtes sûr que vous obtenez moins que ce qui est exigé par la Loi, alors vous négociez d`un endroit de grande force. Qui sait ce que vous ressentira une fois que le bébé sera né? Bien que nous croyons que vous devriez vraiment minimiser votre travail pendant le congé de maternité chaque fois que possible, parfois ce n`est pas possible. Par exemple, s`assurer que vous êtes heureux pendant le congé de maternité et de prendre soin de votre vie personnelle signifie que vous êtes beaucoup plus susceptibles de retourner à l`entreprise. Ainsi, le médecin a conseillé de prendre le repos complet du lit pour 7 jours de plus. Il y a une quantité décente de recherche montrant que les compagnies éprouvent l`amélioration de la rétention des femmes quand elles mesure leurs programmes payés de congé de maternité. C`est vraiment un cadeau précieux pour moi et mon mari. Vous serez dans une meilleure position pour négocier plus de congé de maternité si vous sembler être bien organisé et attentif aux besoins de votre gestionnaire. Nous espérons que cela va sans dire, mais si vous demandez un traitement spécial, vous aurez besoin de faire votre Pitch comme un vendeur serait. Son employeur accepte une prolongation de 4 mois. Bien que vous et votre bébé soyez manifestement les bénéficiaires directs de votre congé de maternité, votre entreprise n`absorbe pas seulement les coûts. Natalie est une employée enceinte.
Par «prêt», nous entendons que vous comprenez la politique de votre entreprise en matière de congés de maternité et si vous prévoyez de la négocier. Faites vos recherches. L`employeur doit approuver la première prolongation. Par exemple, ils peuvent savoir qui a été le plus utile pour eux pendant leur congé de maternité, qui, dans les RH est la meilleure personne à poser sur les choses, et d`autres questions que vous pourriez ne pas avoir même réalisé peut venir en ce qui concerne votre congé. Les employeurs ne peuvent pas refuser la demande à moins qu`ils aient donné à l`employé la possibilité d`en discuter avec eux. Au lieu de cela, considérez-le comme un point de départ pour la négociation. Les employeurs devraient utiliser l`approbation de l`extension de la lettre modèle de congé parental (DOC 62.